🏢 企業内転勤 审查要领完全解读v10 · build20260521

📊 与「技術・人文知識・国際業務」的对比

🔄 与其他在留资格的关系

• ※ 转勤者如从事企业经营或管理工作 → 应申请「経営・管理」
• ※ 不满足1年工龄但业务属技人国范畴 → 可改申「技術・人文知識・国際業務」
• ※ 若企业内转勤后在日本被再次调派到其他事业所 → 需特别注意「更なる転勤」的资格该当性风险

🏗 企业集团关系图与转勤适用性一览

企业集团关系的判断重点，是转勤前后事业所之间是否有可被入管认可的资本、支配或影响关系。

📌 基准①「1年以上连续勤务要件」

最核心要件 申請に係る転勤の直前に外国にある本店、支店その他の事業所において法別表第1の2の表の技術・人文知識・国際業務の項の下欄に規定する業務に従事していた者で、その期間（企業内転勤の在留資格をもって外国に当該事業所のある公私の機関の本邦にある事業所において業務に従事していた期間を含む。）が継続して1年以上あること。 ✅ 要件内容（详解）

• 转勤直前须在海外事业所连续工作1年以上
• 业务内容须属于「技人国」业务范畴（理工系知识/人文社科知识/国际业务）
• 转勤后在日本从事的业务不必须与转勤前相同或相关（符合技人国范畴即可）
• 若直前1年内有「企業内転勤」资格在日本工作的期间，可将该期间合并计算

⚠️ 留意事项

本要件的立法目的：防止外国企业仅为在日本确保劳动力而将未从事过技人国业务的新进员工直接派驻日本。

特例：如果申请人之前工作的公司与转勤元在业务上及资本关系上有密切关联（同类业务的子公司/关联公司），且人事异动一体性强，可 合并子/关联公司的工龄 来满足1年要件。 不满足1年工龄时的处理： 若不满足基准①，但拟从事的业务属技人国范畴，审查官不得立即作出不交付处分，须先确认是否符合「技術・人文知識・国際業務」的上陆许可基准，再行判断。

📌 基准②「同等报酬要件」

日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。

必须获得与日本人同等以上的报酬。此要件旨在防止利用外国人廉价劳动力，保护日本劳动市场。

🔍 在留资格决定时（新申请）的审查要点

1. 确认申请目的栏记载：申请书的「入国目的または希望する在留資格」栏是否明确记载「企業内転勤」。

2. 确认转勤关系：从申请书的勤务先、派遣元、派遣元与勤务先的关系、勤务内容等栏及立证资料，确认：

   • 外国事业所与日本事业所是否属于允许转勤的企业关系。
   • 是否为期间确定型转勤。
   • 日本事业所的业务活动是否属于技人国范畴。

3. 确认1年工龄：从申请书职歴栏及立证资料确认：

   • 转勤前事业所从事的活动是否属于技人国业务。
   • 该期间（含可合并的企業内転勤在日期间）是否连续 1 年以上。

4. 确认报酬同等性：从申请书給与・報酬欄及立证资料确认报酬不低于日本人同等水准。

🔄 在留期间更新时的审查要点

1. 确认同一事业所持续活动：确认申请时记载的事业所与当前实际工作的事业所为同一事业所，防止「更なる転勤」问题。
2. 确认活动持续性：确认仍在从事技人国范畴的业务活动，且转勤派遣关系仍然存续。
3. 确认纳税义务履行：通过住民税课税或非课税证明书、纳税证明书，确认申请人在日期间的纳税合规情况。

📋 在留期间决定因素

注：以上为参考标准，实际在留期间由出入国在留管理局个案判断。根据 出入国管理及び難民認定法第21条 及审查要领，审查官有广泛裁量权。

5年典型案例（5则）

许可 · 5年 案例①：跨国IT企业高级工程师

中国籍IT工程师，在美国母公司从事软件开发7年，现被调派至日本子公司担任技术团队负责人。日本子公司为上市公司（东证）子公司，年营业额超10亿日元，事业稳定。提交转勤命令书、母公司→子公司出资关系证明、劳动条件通知书。

结果：5年许可。理由：企业规模大，转勤关系清晰，职位高，材料完备。

案例②：德国汽车制造商日本支社（5年许可）

德国籍工程师，在德国本社从事汽车零部件研发8年，被派驻日本支社担任技术顾问。日本支社属外国法人支店，登记事项证明书清晰，技术方向与在日业务一致。年报酬900万日元（远超日本同等职位标准）。

结果：5年许可。理由：欧美大型跨国企业，报酬高，关系明确。

案例③：贸易公司营业管理职（5年许可）

韩国籍员工，在韩国总公司从事出口管理及客户关系维护5年，调派日本子公司担任营业部副部长。日本子公司年销售额15亿日元，员工50人，在留状况良好，已在日2次更新均获3年，此次申请5年。

结果：5年许可。理由：持续良好在留记录，企业稳定，职位晋升。

案例④：金融机构合规部门（5年许可）

美国籍员工，在美国法人从事合规及风险管理3年，调往日本子公司（金融厅登录金融机关）担任合规负责人。日本金融机构属「保険業を営む相互会社」属カテゴリー1，无需提供大量立证资料。

结果：5年许可。理由：カテゴリー1机构，申请书判断即可，简化审查。

案例⑤：中国系企业集团区域总监（5年许可）

中国籍区域总监，在中国亲公司任职10年以上，多次获企業内転勤资格，历次在留状况均良好（无违法记录、按时纳税）。日本子公司属中大型企业（前年源泉徴収票合計表源泉徴収額1000万円以上），属カテゴリー2。

结果：5年许可。理由：长期良好在留履历，企业等级高，职位资深。

3年典型案例（5则）

案例①：中型外资制造企业（3年许可）

台湾籍技术员，在台湾母公司精密机械部门工作4年，调派日本子公司担任技术支持。日本子公司员工30人，年营业额约5亿日元，属カテゴリー3。提交出资关系图、转勤辞令、过去1年在台业务证明。

结果：3年许可。理由：企业规模中等，首次申请，职位一般。

案例②：法国IT公司软件工程师（3年许可）

法国籍工程师，在法国总部工作2年（满足1年要件），调往日本分公司从事系统维护。日本分公司为外国法人的日本支店，员工约20人，属カテゴリー3。

结果：3年许可。理由：首次申请，工龄刚满要件，给予观察期。

案例③：营业副职+良好更新历史（3年许可）

中国籍申请人，第2次更新（上次获1年），在日期间纳税合规、无违规记录，业务内容未变更（仍在同一事业所从事同等业务），企业稳定经营。提交住民税课税证明书、纳税证明书。

结果：3年许可（从1年升级）。理由：在留状况改善，企业稳定性得到验证。

案例④：中间管理职（人事管理，3年许可）

韩国籍员工，在韩国本社人事部工作5年，调派日本子公司担任人事经理，负责日本员工人事管理。业务属「人文科学の分野に属する知識を必要とする業務」。企业属カテゴリー3，提交公司案内、决算文书、辞令。

结果：3年许可。

案例⑤：子公司间转勤（关联公司出向，3年许可）

日本法人A（外资系子公司，属カテゴリー2）向同一外国亲公司旗下的日本法人B发出出向命令，接收外籍员工。申请人在中国亲公司总部工作3年后，经由亲公司命令调派至B公司。出资关系图完整展示亲公司→子公司A/B的持股比例（各100%）。

结果：3年许可。理由：企业结构清晰，集团一体性强。

1年典型案例（5则）

案例①：新开设支店（1年许可，观察期）

美国法人在日本新设支店（成立仅3个月），派遣美国籍员工担任支店负责人。日本支店目前在地方政府提供的创业设施内办公（仍处于开设准备阶段），尚无正式营业实绩。申请人在美国本社工作2年。

结果：1年许可。理由：日本事业所稳定性尚需验证，给予观察。

案例②：工龄恰好满足（1年许可，边缘案件）

中国籍申请人，在中国子公司工作满1年零1个月（刚刚满足基准①），转勤至日本亲公司从事翻译及业务联络（属国际業務）。日本亲公司为中小规模企业（カテゴリー4），首次申请，提交材料较为简单。

结果：1年许可。理由：工龄边缘，企业规模小，首次申请，审慎处理。

案例③：关联公司出向（持股比例偏低，1年许可）

外国法人持有日本公司16%议决权，虽属「関連会社」范畴，但未向日本公司派驻董事，亦无重要融资/技术提供关系，属「影響力」边缘情形。申请人工龄3年，业务属技人国范畴。

结果：1年许可。理由：关联公司认定有疑问，给予观察期。

案例④：在留记录存在问题（1年许可，降档）

上次更新时曾迟延申请（在留期限后才申请），且住民税缴纳记录存在漏缴情况（后补缴）。本次申请时业务内容无变化，企业亦属カテゴリー2，但因在留记录问题导致降档。

结果：1年许可（从3年降为1年）。理由：在留状况不佳，警告性在留期间。

案例⑤：事业所稳定性不足（不许可风险）

某外资企业声称在日本设有事业所，但实际地址为共享办公室（コワーキングスペース），无固定雇员，也无实质业务活动。申请人拟担任「日本代表」但无实际管理权限。日本事务所每月租金3万日元。

结果：不许可风险极高。理由：事业所活动性存疑，形似空壳公司。需补充大量证据证明事业实质性。

🏷 企业分类（カテゴリー）说明

📁 【在留资格认定证明书交付申请・在留資格変更許可申請】カテゴリー3・4 完整材料清单（官方表２・令和8年4月1日版）

🔄 【在留期間更新許可申請】カテゴリー1～4共通 材料一览（令和8年4月1日版）

注：更新申请时，Cat.1・2无需提交住民税证明（申请书判断），Cat.3・4须提交（令和8年4月1日起明确化）。

🆕 No.7「転勤前に勤務していた事業所の存在を明らかにする資料」— 深度解析

令和8年4月1日新增 · カテゴリー3・4 必須 · 在留資格認定証明書交付申請・在留資格変更許可申請 転勤前に勤務していた事業所の存在を明らかにする資料 （1）公的機関から発行された法人登記に関する資料 （2）納税状況、取引実績、船荷証券、輸出入許可書、広告等 ① 新增背景：针对「幽灵海外公司」问题

此前的材料要求（No.6）只需证明海外事业所与日本事业所之间存在「集团关系」，但并未要求证明海外事业所本身实际存在且实际经营。

由此产生了一种滥用模式：不法中介在海外（尤其是监管较宽松的地区）设立仅有纸面注册的「空壳公司」，通过伪造转勤关系将不具备技人国学历的外国人以「企業内転勤」名义送入日本。这类案件中，海外事业所仅在工商登记层面存在，实际上没有员工、没有业务、没有纳税记录。

② 新要件的政策意义

本次增加No.7，正是要求申请人提供海外事业所「真实经营」的证明，而不只是「纸面存在」的证明。

官方要求的两类材料传递出明确信号：

• （1）公的機関の法人登記資料：证明该海外法人在当地政府机关依法注册，具有合法存在基础
• （2）納税状況・取引実績・船荷証券・輸出入許可書・広告等：证明该海外法人实际开展业务——有纳税记录、有实际交易、有进出口活动、有对外宣传

其中「船荷証券・輸出入許可書」的明确列举尤其值得关注——这是专门针对以贸易、制造业为业务的外资企业的证明要求，因为此类行业伪造「海外分支机构」的手法最为普遍。

③ 实务影响：对正当企业的影响

对于真正经营的跨国企业，这一要求增加了准备材料的工作量，但不构成实质障碍。通常以下材料可满足要求：

• 海外公司注册证明（当地工商局/政府发行）
• 海外公司近2-3年纳税申报表或纳税证明
• 与客户的合同、发票、汇款记录
• 进出口报关单、提单（贸易企业）
• 公司网站、宣传资料、广告截图
• 社会保险缴纳证明（证明有实际雇员）

④ 实务影响：高风险情形预警

• 海外公司注册时间短（如1年以内），无实质经营记录
• 海外公司没有任何纳税记录或纳税额极低
• 海外公司地址为注册代理机构（境外中介地址）
• 无任何交易实绩、无客户往来证据
• 海外公司员工人数极少（仅申请人一人）
• ⚠ 海外公司虽有注册但处于初创阶段，业务极为有限
• ⚠ 员工在该海外公司的社保缴纳记录与申报工龄不符

🆕 No.11「申請人が活動する事業所の存在を明らかにする資料（不動産登記簿、事務所の写真・平面図等）」— 深度解析

令和8年4月1日新増 · カテゴリー3・4 必須 · 在留資格認定証明書交付申請・在留資格変更許可申請 申請人が活動する事業所の存在を明らかにする資料（不動産登記簿、事務所の写真・平面図等） ① 新增背景：针对「幽灵日本事业所」问题

此前仅需提交事业内容说明（No.9）和法人登记事项证明书（No.10），但这些只能证明法人存在，无法证明有实际的物理办公场所。

近年来在留资格审查中，出入国在留管理庁发现大量「纸面支店」问题：外资在日本合法注册了支店或子公司，但实际上：

• 仅使用虚拟办公室（バーチャルオフィス），只有挂牌地址，无实际办公空间
• 使用共享办公室（コワーキングスペース），无固定工位，几乎没有业务活动
• 以极低租金（月3万日元左右）租赁「邮箱式」办公地址
• 注册地与实际活动地不一致

② 新要件的政策意义

No.11要求提供「不動産登記簿・事務所の写真・平面図等」，这意味着：

• 不動産登記簿：要求提供办公场所的不动产登记信息，确认是实际租赁或持有的真实不动产，而非挂名地址
• 事務所の写真：要求提供办公室的实景照片，包括门口、接待台、工作区域等，证明实际存在并正在使用
• 平面図等：要求提供办公室平面图，审查官可据此判断面积是否与申报员工人数相符，是否具有正常业务运营的空间

③ 虚拟办公室・共享办公室的处理

完全依赖虚拟地址的情形下，No.11的要件将极难满足。但以下情形可能例外处理：

• 地方公共団体等提供的「支店开设准备专用设施」（审査要领明确豁免）
• 满足条件的第三セクター提供的设施（地方自治体关联）

一般商业共享办公室（WeWork等）不在例外之列。若必须使用，需额外证明：①已签订固定工位/独立办公室合同；②该场所实际开展业务；③员工实际在此工作。

④ 合规企业的准备指引

• 提供賃貸借契約書（租赁合同）复印件（体现租赁期间、面积、地址）
• 提供不動産登記簿謄本（法务局发行，体现建筑物和土地登记信息）
• 提供事务所照片：门口（带门牌号）、办公区域、员工工作场景（如有）
• 提供事务所平面图：标注面积、房间用途
• ※ 建议同时提供公共事业费账单（水电、网络等）以进一步证实实际使用

🆕 更新申請No.5「住民税課税証明書・納税証明書」の適用拡大 — 深度解析

令和8年4月1日 适用范围扩大至Cat.3・4 全面强制化 · 在留期間更新許可申請 ① 背景与意义

住民税课税・纳税证明书的提交要求并非全新，但此前是否作为必须提交项目存在不明确性。本次令和8年4月1日改正，将其明确化为Cat.3・4更新申请的必须提交事项，并在官方文件上正式标注。

这一调整背后的政策意图非常清晰：纳税合规性是「素行善良」评价的核心指标。长期不纳税、少申报、税务违规的在留外国人，在更新时将受到明确的负面评价。

② 审查官如何使用这份证明

住民税证明书揭示三个维度的信息：

• 所得水准：年收入是否与申请书申报的报酬一致？申报所得是否合理？
• 纳税状态：是否按时足额缴纳住民税？有无欠税、滞纳记录？
• 在留期间匹配性：收入与在留活动内容是否吻合？是否存在超出资格的收入（副业等）？

③ 实务应对：防范纳税问题的前置管理

• 每年1月1日后，及时向居住地市区町村申请住民税课税证明书（通常5月左右可获取上一年度证明）
• 确认证明书同时记载「年间総所得」和「納税状況（税额及是否已缴）」
• 若为「非課税」（免税），需准备解释材料（如收入极低、在留期间短等合理理由）

• ※ 企业人事部门应主动确认外籍员工的给与申告・年末调整是否已正确完成

• ⚠ 曾有滞纳记录的，须在申请前先补缴并获取补缴证明，同时准备书面说明

• ⚠ 出国期间（1月1日时不在日本）可能产生的住民税登记问题须提前处理
• ⚠ 多份兼职收入（副业）须全部申报，否则与证明书记载不符将引发审查官疑虑
• ※ 无法提交时，须附「已申报给与的证明材料」（给与支払报告书提出证明等）

📋 核心要件三维结构

🔄 审查路径流程图

[流程图请参见原始HTML文件]